労働条件通知書 記載事項 パート
労働条件通知書はどんなものか理解できましたか？ パートタイム労働法では、労働条件に関する事項を記載した書面によって、アルバイトなど労働者を雇い入れたときに、明示することが義務付けられていす。 現在の雇用契約書又は労働条件通知書は、労働基準法、パート労働法で決められた内容が記載されていますか？ 労働基準法では、次の(1)～(5)について 書面での明示が義務付け られています。 (1)労働契約の期間 (2)就業場所・従事する業務の内容 パートタイム労働法に対応した労働条件通知書等各種様式のモデル例については、次のとおりです。 （1）労働条件通知書（法第6条関係） （モデル例1）労働条件通知書（基本形） (66KB; MS-Wordファイル) パートタイム社員労働条件通知書兼雇用契約書 . パートタイマーを採用するときは、雇用契約書で明示しなければならない内容が、正社員のものとは違うのでしょうか？基本的には正社員用の雇用契約書（労働条件通知書等）と内容は同じですが、パートタイム労働法により、パートタイマーを採用するときは、数項目を追加して明示す … まとめ. 年 月 日. 甲 渋谷区南平台町 － － 株式会社 代表取締役 印 乙 （住所） （氏名） 印 甲と乙は、次の通り雇用契約を締結し、双方で各1通を保有する。 契約期間 期間の定め 有 （ 平成 年 4月 1日～ 平成 年 6月30 －パートタイム労働者の雇用管理の改善に向けた企業の自主的な取組を支援するため、パート労働者活躍企業診断サイト・宣言サイトの活用促進と表彰制度の創設を提言; パートタイム労働者等の健康管理事業調査報告書（平成27年3月）[pdf形式：4578kb] サンプル雛形付き！パート社員の雇用契約書の作成時ポイントについて。パートタイム労働法をふまえた上で雇用契約書に必要な記載事項、無期か有期かでかわる注意点、最低賃金など賃金の注意点などに加え、社会保険加入義務に関する法改正についてなど大阪の咲くやこの花法律事務 …