30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。 30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。
また、この「やむを得ない事由」とは、期間の満了まで雇用を継続することが不当・不公平と認められるほどに重大な理由が生じたことをいい、解雇については、期間の定めのない労働契約に関する解雇権濫用規制要件より厳格に解釈されます。 やむを得ない事由とは、天災地変その他の事由で事業の継続が困難になった場合が典型的な例 として挙げられます。 労働契約法第十七条 使用者は、期間の定めのある労働契約（以下この章において「有期労働契約」という。 やむを得ない事由とは？ パートタイマーなどの有期雇用労働者が契約期間中に退職できるためのやむを得ない事由とはどんなものがあるのでしょうか？ ・個人的なやむを得ない理由があるとき ・使用者が破産したとき ・使用者が債務を履行しないとき 有期雇用の場合、「やむを得ない事由」がなければ途中解約できないとされますが、労使双方の合意に基づく契約書中で、「いずれか一方の申し出により期間途中でも解除できる」という条項を設けることができます。 職を認めざるを得ません。 [2「やむを得ない事由」（民法628条）の検討 前項で述べたとおり、退職を認めざるを得ない かどうかは、当該労働者に「やむを得ない事由」 があったかどうかがポイントになります。 やむを得ない事由が[…] 但し、やむを得ない事由がある場合には、即時解除ができる（民法第628条） 「やむを得ない事由」とは、「雇用契約を締結した目的を達するにつき重大なる支障を惹起する事項」（大判 大正11.5.29）をいいます。 有期雇用の場合、「やむを得ない事由」がなければ途中解約できないとされますが、労使双方の合意に基づく契約書中で、「いずれか一方の申し出により期間途中でも解除できる」という条項を設けることができます。 職を認めざるを得ません。 [2「やむを得ない事由」（民法628条）の検討 前項で述べたとおり、退職を認めざるを得ない かどうかは、当該労働者に「やむを得ない事由」 があったかどうかがポイントになります。 1年契約をしていた契約社員が、契約期間で退職を申し入れてきた場合、どんな理由でも受け入れなければならないのでしょうか？ 目次 1. やむを得ない事由とは？ パートタイマーなどの有期雇用労働者が契約期間中に退職できるためのやむを得ない事由とはどんなものがあるのでしょうか？ ・個人的なやむを得ない理由があるとき ・使用者が破産したとき ・使用者が債務を履行しないとき やむを得ない事由とは、天災地変その他の事由で事業の継続が困難になった場合が典型的な例 として挙げられます。 労働契約法第十七条 使用者は、期間の定めのある労働契約（以下この章において「有期労働契約」という。 雇用期間の定めのない雇用契約において解雇が認められるためには、客観的合理的理由や社会的相当性があることが必要とされますが、雇用期間の定めのある契約社員について期間途中で解雇するためには、これよりもさらに厳格な「やむを得ない事由」が必要となります（労働契約 … 期間の定めのある雇用契約（有期雇用）の場合 →原則、契約日まで退職できないが、やむを得ない事由がある場合や、契約上の出勤初日から 1 年が経過していれば、退職可能; 就業規則で、 2 週間以上前に退職届の提出が規定 →無効であることが多い また、この「やむを得ない事由」とは、期間の満了まで雇用を継続することが不当・不公平と認められるほどに重大な理由が生じたことをいい、解雇については、期間の定めのない労働契約に関する解雇権濫用規制要件より厳格に解釈されます。 1年契約の従業員の期間途中での退職は認めなければならないのか 2018.07.30. 但し、やむを得ない事由がある場合には、即時解除ができる（民法第628条） 「やむを得ない事由」とは、「雇用契約を締結した目的を達するにつき重大なる支障を惹起する事項」（大判 大正11.5.29）をいいます。
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